Die besten Ingenieure & Executives für SÜDDEUTSCHLAND
Wir verbinden kleine und mittelständische Unternehmen in Baden‒Württemberg & Bayern
mit den passenden Ingenieuren & Executives.
160+
Mehr als 160 erfolgreiche Besetzungen im Technologie- und Industriesektor in Süddeutschland.
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Über 10 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologie- und Industriesektor.
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Eine spezialisierte Boutique-
Personalberatung in Süddeutschland – modern, digital und persönlich.
Unsere Kunden lieben uns.
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und die Vorauswahl absolut präzise. Es gibt nur passende im Vorfeld genau geprüfte Kandidaten.
Die Stellenbesetzung war in unseren Fällen immer erfolgreich, ohne großen
Aufwand für uns.
Unternehmen
Herr Virgil hat ein sehr gutes Gespür, was wir als Unternehmen von den Kandidaten erwarten, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht.
Die sehr gute Vorauswahl der Kandidaten zeigt sich insbesondere darin, dass wir die meisten Kandidaten zu einem 1. Gespräch einladen und bei einigen bereits erfolgreich zum Abschluss gekommen sind
Unternehmen
Die Zusammenarbeit mit Herrn Virgil ist/ war zu jeder Zeit sehr positiv. Insbesondere die schnellen Rückmeldungen, die hohe Zuverlässigkeit und die gezielten Kandidatenprofile haben uns überzeugt, so dass wir auf mehrere erfolgreiche Vermittlungen zurückblicken können.
Unternehmen
An der Zusammenarbeit mit Herrn Virgil schätze ich besonders, das hohe Engagement und die außergewöhnliche Passgenauigkeit der übermittelten Kandidatenprofile.
Seine bodenständige und aufmerksame Art macht ihn zu einem geschätzten Ansprechpartner - sowohl für die Fachabteilungen als auch für mich.
Unternehmen
Sehr professionell und doch persönlich. Herr Virgil achtet sehr genau auf persönliche Neigungen und trifft damit den Nagel auf den Kopf. Ich kann ihn nur weiterempfehlen, da ich bisher nie einen besseren in seinem Fach kennenlernen durfte. Weiter so! Ebenso war er immer erreichbar und gab einem ein gutes Gefühl.
Bewerber
Herr Virgil ist ein kompetenter, freundlicher und zuverlässiger Personalberater. Er hat sich immer zeitnah bei mir gemeldet und war stets erreichbar. Die Vorbereitungen und Tipps zu den Vorstellungsgesprächen waren sehr hilfreich. Er hat mich während des gesamten Bewerbungsprozesses super unterstützt. Ich kann ihn nur weiterempfehlen!
Bewerber
Wir nutzen digitale Tools und Künstliche Intelligenz für eine moderne Personalberatung und kollaborative Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Mit erprobten Methoden wie KI, Active Sourcing und kollaborativen digitalen Tools finden wir Ingenieure und Executives, die wirklich passen – präzise, partnerschaftlich und modern.
Modern digital.
Präzise. Partnerschaftlich.
Präzise. Partnerschaftlich.
Wir verbinden Unternehmen mit den passenden Ingenieuren und Führungskräften – präzise, partnerschaftlich und zeitgemäß.
Durch moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und persönliche Beratung schaffen wir Besetzungen, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Unser Anspruch ist es, Unternehmen im Technologie- und Industriesektor nachhaltig zu stärken – mit den richtigen Menschen in den entscheidenden Positionen.
Simon Virgil, Managing Partner
Unsere Werte.
Digitalisiert und modern.
Zeitgemäße Personalberatung
Unsere erprobten Recruiting-Methoden für die Rekrutierung von Ingenieuren übertragen wir auch auf die Executive Beratung – digitalisiert und modern.
Präzise und partnerschaftlich.
100% präzise & partnerschaftlich
Persönlich, vertrauensvoll und präzise – weil nachhaltige Besetzungen echte Partnerschaften brauchen sowie kompromisslose Kompetenz.
Unsere Branchen.
Elektronik-/ HW-Entwicklung
Wir besetzen Positionen in der Elektronik- und Hardwareentwicklung – von Embedded Systems über Schaltungsdesign bis hin zu Testing und Systemintegration.
Energietechnik/ Erneuerbare Energien
Für Unternehmen in der Energietechnik und im Bereich erneuerbarer Energien finden wir spezialisierte Fach- und Führungskräfte, die mit technischer Expertise und Innovationskraft die Energiewende vorantreiben oder in der klassischen Energiebranche für Stabilität, Sicherheit und Versorgungskontinuität sorgen.
Executive Sarch
Für Schlüssel- und Führungspositionen bieten wir Executive Search auf exklusiver Mandatsbasis. Dabei identifizieren und gewinnen wir gezielt Persönlichkeiten, die Unternehmen strategisch weiterentwickeln. Wir setzen dabei sowohl altbewährte Methoden der Personalberatung ein als auch moderne digitale Ansätze.
Maschinenbau/ Anlagenbau
Wir unterstützen Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau bei der Besetzung von Ingenieur- und Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Konstruktion und Entwicklung bis hin zu Produktion und Projektmanagement.
Weiteres
Darüber hinaus unterstützen wir auch Unternehmen aus angrenzenden technologiegetriebenen Branchen. Dank unseres Netzwerks finden wir auch für spezialisierte Anforderungen passende Fach- und Führungskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Transparente Antworten zu unserem Recruiting, unseren Prozessen und unserer Zusammenarbeit.
Wie unterscheidet sich Executive Search von klassischem Recruiting?
Klassische Rekrutierung besetzt Fach- und Ingenieurpositionen schnell und erfolgsbasiert. Executive Search hingegen ist exklusiv und strategisch: Wir identifizieren gezielt Führungskräfte, analysieren Märkte, erstellen Employer Value Propositions, nutzen gezielt Active Sourcing, Videoteaser, Recruiting-Landingpages und strukturierte Interviews, begleiten Vertragsverhandlungen und das Onboarding – so sichern wir eine langfristige Besetzung von Schlüsselpositionen.
Nutzt ihr digitale Tools und KI im Executive Search?
Ja. Im Executive Search kombinieren wir die altbewährten klassischen Methoden der Personalberatung mit digitalen Tools und KI-gestüzten Analysen, die man eher aus der klassischen Rekrutierung von Fach- und Ingenieurspositionen kennt. Dazu gehören allen voran kollaborative Tools zur effizienten Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie beispielsweise KI-gestützte Analysen, Active Sourcing, Videoteaser und Recruiting-Landingpages.
Auf welcher Basis arbeitet ihr (Erfolgsbasiert, Festpreis, Honorar)?
Das hängt vom Suchmandat ab. In der klassischen Rekrutierung arbeiten wir in der Regel erfolgsbasiert, sodass ein Honorar erst bei erfolgreicher Vermittlung anfällt. Im Executive Search erfolgt die Zusammenarbeit hingegen auf Honorarbasis im Rahmen eines exklusiven Suchmandats und nach der klassischen "Drittel-Regelung". Der Prozess ist dabei deutlich umfangreicher, strategischer und projektbasiert.
Wie unterstützt ihr Bewerber während des gesamten Prozesses?
Wir begleiten Bewerber persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Ansprache über die Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und dem Start im neuen Unternehmen. Dabei legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, ehrliches Feedback und eine langfristig passende Position. Zudem profitieren Bewerber von exklusiven Informationen zum Stellenangebot sowie Unternehmen und profitieren von einem Zugang zum "verdeckten" Stellenmarkt über uns.
Was unterscheidet eure Personalberatung von klassischen Agenturen?
Wir sind spezialisiert auf Ingenieurs- und technische Fachkräfte sowie Führungskräfte (Executives) in diesem Umfeld. Dabei kombinieren wir persönliche Beratung mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, KI-gestützten Analysen und digitalen Tools. Unser Fokus liegt nicht auf möglichst vielen Kandidaten, sondern auf einer gezielten Auswahl, einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einer langfristig passenden Besetzung. Die präzise und persönliche Arbeit ist unser Credo sowohl bei der rein erfolgsbasierten Zusammenarbeit als auch bei mandatieren Projekten im Executive Search.
Arbeitet ihr regional, deutschlandweit oder international?
Wir arbeiten hauptsächlich für Unternehmen mit Sitz oder Niederlassungen in Baden-Württemberg und Bayern. Gleichzeitig werden wir häufig gebeten, bei der Suche nach Ingenieuren oder Führungskräften auch überregional oder international zu unterstützen. So sind die Grenzen oft fließend – unsere Wurzeln und das größte Netzwerk liegen jedoch in Bayern, von München über Augsburg, Ingolstadt, Regensburg, Rosenheim, Erlangen bis Nürnberg.
Zeit zum Handeln.
Präzise. Partnerschaftlich. Digital. Modern. Nutzen Sie die Chance, jetzt die richtigen Ingenieure und Executives für Ihr Unternehmen zu gewinnen – schnell, effizient und auf Augenhöhe.
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